淮南市人力资源和社会保障局|启用“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务任职资格专用章”

“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务任职资格专用章”启用

取消成都市职称改革领导小组和成都市职称改革领导小组办公室，使用“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务特殊资格印章”，即审核部门2018年委托审核的初、中、高级职称证书因成都市职称证书修订暂缓办理。 待成都职称证书改版，证书制作完成后方可领取！

摆脱“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向

建立职称申报审核诚信档案和失信黑名单制度，纳入公民信用信息共享平台，对职业道德失范“零容忍”，对学业、业绩、诚信实行“一票否决”。遭遇舞弊，三年内不得参加考核。 以业绩、能力和贡献水平作为职称评定的主要依据。 针对以往职称评审中外语、论文、计算机“一刀切”的问题，进一步明确和区分论文条件，对外语没有统一要求职称计算机应用水平考试。 除职称系列（专业）有职业准入要求外，对长期从事本专业工作并经证明能够胜任相应专业技术工作的人才，不作硬性要求。所学专业淮南市人力资源和社会保障局，非专业教育予以认可。 坚持“干什么就评什么”，专业技术人员转岗一年后，符合相应条件的，可参加相应系列职称的评定。

职称评审不再受户籍和工作地点限制，职称异地互认

按照“四通八达、全球开放”的战略部署，建立了成都市与四川省各市（州）职称评定合作机制。 探索建立服务全省专业技术人才的职称评定机制。 户籍和工作地点不在成都的专业人士，也可在成都市参加职称评审。 在中央单位、外省（自治区、直辖市）和省内其他市（州）取得的职称证书不再确认和更换，实现职称证书互认。 推动职称评审工作的开放和扩大。 在成都就业的港澳台地区专业技术人员、持有外国人永久居留证件的外籍人才或经认证的外籍高层次人才可参加职称评审。

新增人工智能、大数据、网络信息、文化创意、知识产权、科技经纪等职称，满足新经济、新产业、新业态专业技术人才测评需求。

完善职称级别设置，增设高级职称

紧紧围绕高质量发展和“5+5+1”现代产业体系建设，完善职称层次设置，11个目前未设置的职称系列全部设置正级和高级职称具有正职称，拓展专业技术人才的职业发展空间。 科学设置学术水平、技术水平和专业水平条件，重点评价专业技术人员履行岗位职责的工作绩效、实际贡献和创新成果，以及绩效成果对推动行业发展的影响，对工业发展和经济增长的实际贡献。 效益和社会效益是重要的评价指标。 依据职业属性和岗位要求，开展分级分类评价，体现行业特点和专业特点，加大技术创新、专利发明、成果转化、技术推广等评价指标权重。 建立新经济、新业态、个体经营、自由职业等专业技术人员职称评定渠道和机制，为新经济发展营造良好环境； 建立优秀高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才直接评价认定机制和专项评价机制。 服务业转型升级； 推动职称评审向民营经济开放，建立民营企业专业人才初级职称“以聘代评”评聘一体化机制，促进民营经济健康发展。

对于基层人才

利用职称评价，拓展基层专业人才职业发展空间，引导专业人才向基层和困难一线流动。 对工作在基层和艰苦一线的普通高校毕业生，首次申请评价职称提前一年； 在基层和艰苦一线工作满15年和25年的专业技术人员，学历等级降低一级，申请中级、高级评价。 职称。 在教育、卫生、农业、工程等系列，建立健全“定向评价、定向使用”的基层职称制度。 探索建立农民技术人员职称评价制度。 从事种植业、养殖业、农产品加工、农业管理等农村实用型人才，可参加种植业、水产业、畜牧业、农业经济等职称评审。 在工程技术领域淮南市人力资源和社会保障局，融合高技能人才和专业技术人才的职业发展。 技工院校中级工、高级工、预备技师（技师）毕业生，以及取得高级工、技师、高级技师职业资格的人员，均可参加职称评审，助推创新型技术技能人才队伍建设人才队伍建设，打造优势产业集群。

职称评审权限下放

围绕创新优化现代营商环境，深化“放管服”改革，29个系列中（初级）职称评审权全部下放区（市）县，提供给成都大学, 成都职业技术学院, 成都市农林科学院等多家高校和院所下放职称评审权的基础上。 突出产业集群，向符合条件的产业功能区下放职称评审权； 突出行业认可度，向人才密集、优势明显的行业下放行业职称评审权。 进一步下放大型企业、医院等人才密集型单位评审权，实行职称“自评自聘”。 依托创新创业园区、人力资源产业园区、专业人才服务机构、行业协会（学会）等影响力大、服务能力和水平强的社会组织，建立社会化评审机构和社会化评审委员会。 职称测评服务适应新经济组织对新兴业态职称测评的需求，促进职称测评市场化、科学化、社会化。 同时，更加注重监督管理，落实审查公示制度、公示制度和抽查抽查制度，建立审查投诉机制，构建政府监督、单位（行业）综合监督体系。 ) 自律与社会监督相结合，做到放管结合。 职称规范有序。

亮点一：职称由成都市人力资源和社会保障局直接修改颁发。 含金量有所增加。 据说上面会印有二维码，支持在线搜索，极大方便了同学们的验证查询！

亮点二：评价标准的差异化设置，促进了职称评价与专业技术人员继续教育体系的对接，更有利于申请人顺利获得相应的职称证书！

亮点三：更多专业测评选择，更广测评范围，打破户籍和工作地点测评限制，实现异地证件互认！

亮点四：职称评审权下放，满足更多需求！

亮点五：着力以德为先，建立职称申报审核诚信档案和失信黑名单制度，加大造假处罚力度，对不符合审核要求的人员抓紧备案！

亮点六：“以聘代评”评聘整合机制，建立紧缺、优秀高层次人才机制，让紧缺、优秀的高层次人才吃香！

19年的职称评审、学历注册、证书培训工作已经启动。 欢迎咨询魏先生！