人力资源培训师|企业人力资源管理师

从事行政管理、人力资源管理、企业培训管理、劳动关系协调、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险控制、劳务派遣和用人单位服务等工作的管理人员和大学生均可报名。 详情如下所示：

一、职称及能力特征：

名称：企业人力资源经理，职业经理人主要从事人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险控制等。 ;

能力特点：学习后具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、团队合作能力和客户服务能力。

二、职业等级及申请要求：

符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：

（一）累计从事本职业或相关职业①4年以上（含）；

(2) 高等学校本专业或相关专业在读学生。

符合下列条件之一者，可申请三级/高级工：

（一）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业5年（含）以上。

（二）取得本专业或相关专业大专学历并取得本职业或相关职业四级/中级职工资格证书（技能等级证书）后，一直从事本职业或相关职业2年以上（含）。

符合下列条件之一者，可报考二级/技师：

（一）取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业满4年（含）。

（二）取得本专业或相关专业学士学位并取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业满2年以上（含）。

符合下列条件者，可申请一级/高级技师：

（一）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业满4年（含）。

笔记：

①相关职业是指劳动保障协调员、劳资关系协调员、职业信息分析师、职业指导员、策划师、公关人员、企业信息管理员、项目经理、客户服务经理、社工等职业。下同。

②本专业及相关专业指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法律、客户服务、社会保障、社会工作等下同。

三、考核办法：

分为理论知识考试、技能考核和综合考核的方法和形式。

理论知识考试主要为笔试、机考等，主要考核从业人员在本专业应掌握的基础知识要求和相关知识要求； 技能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式，评估职业应具备的技能水平； 综合评审主要针对技术人员和高级技师人力资源培训师，通过审阅材料和答辩的方式进行综合评价和评审。

理论知识测试、技能测试和综合复习均实行100分制，60分及以上者视为合格。 考核合格者，发给相应等级的职业技能等级证书，实行统一编号登记管理，可在全国技能人才评价证书网查询。

四、评价时间：

理论知识考试时间不少于90分钟，技能考试时间不少于90分钟，综合复习时间不少于30分钟。

五、培训时间及费用：

培训时间---根据《企业人力资源管理人员国家职业标准》，受训人员工作时间，企业人力资源管理人员培训采用在线学习形式

收费：

4级企业人力资源经理 2080元

三级企业人力资源经理 2180元

二级企业人力资源经理 2980元

一级企业人力资源经理 3480元

以上费用包括报名费、培训费、鉴定考试费和证书费。 （团体报名可适度优惠）

六、申请要求：

报名时请携带以下资料：

1.本人身份证复印件和学历证书复印件

2.从学信网下载学业成绩电子记录表一份。 （附二维码打印件）（六个月以上需延期）

3、本人近期1寸彩色免冠照片两张和本人2寸黑白免冠照片一张（照片背面写上姓名）

4.工作经历承诺书。

5、填写《国家职业技能鉴定申请表》。

七、补贴标准：

对在职期间取得四级（中级）、三级（高级）及以上职业技能等级证书的员工，经考试取证后人力资源培训师，分别给予1500元、2000元的技能提升补助。 . （咨询社保单位所在地就业局）

企业人力资源经理或劳动关系协调员国家技能等级证书注册考试：4级、3级、2级、1级。具体报考要求请联系罗先生。