分享一份人力资源经理的岗位职责

人力资源经理

作为人力资源管理者，一方面要对组织负责，另一方面要对员工负责。 对于组织而言，无非就是为公司寻找、选拔、培养和留住优秀人才，让他们发挥最大的积极性和创造性，使组织获得最大的利益； 对员工而言，无非就是营造一个和谐、稳定、团结的环境。 ，一个向上的工作环境，使员工愿意并能够充分发挥自己的优势，为组织创造。 因此，一个优秀的人力资源经理首先必须是一个优秀的服务员。

作为领导者，人力资源经理的工作是让合适的人在合适的时间做合适的事。 在这里，合适的人选是首要的，找到合适的人选的责任在于我们的人力资源经理。

人力资源经理职责

分管工作：制定人力资源战略规划并监督实施，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部的工作。

人力资源经理的职责和任务：

人力资源经理职责一：制定公司人力资源战略规划

工作任务：

根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

参与公司重大人事决策；

定期整理收集员工的意见和建议。

定期整理收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

人力资源经理岗位职责二：监督公司人力资源战略的实施

工作任务：

根据公司情况，组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

负责岗位分析、岗位描述和岗位分配人力资源经理，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案。

人力资源经理岗位职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务：

负责在公司与子公司内部建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法；

积极听取并采纳员工的合理化建议，并反馈给相关部门；

受理员工投诉，并落实相关部门调查解决；

负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

人力资源经理职责与职责四：全面负责人力资源部的工作

工作任务：

组织制定公司年度人力资源需求计划；

组织招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才；

组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

负责组织对公司员工的考核，处理员工对考核结果的申诉；

根据公司工资总额，编制公司年度薪酬调整方案，审核公司员工月薪；

负责处理与劳动合同有关的各项事宜。

人力资源经理职责 职责五：其他工作。

工作任务：

负责公司各部门的考核工作；

负责公司人力资源信息的上传和分发；

代表公司与政府对口单位及其他单位进行沟通协调。

人力资源经理职责六：内部组织管理。

工作任务：

负责将部门工作计划分解到个人，并督促完成计划；

评价、考核下属员工工作完成情况。控制部门预算的使用

人力资源经理职位描述

2.工作使命

根据公司战略发展方向，落实人力资源部年度工作计划，建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展制度），制定和完善人力资源管理制度；

三、职责

责任一

职责描述：目标管理

根据公司战略目标，落实人力资源部年度工作计划

职责二

职责描述：系统管理

制定、实施、监督和完善公司各项劳动人事制度

责任三

职责：绩效管理

1、制定集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，监督和控制各部门和分支机构的绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；

2、制定薪酬、福利及相关激励保障制度

职责四

职责描述：协调管理

解决公司各部门的协调工作

职责五

职责描述：人才招聘、储备管理

1、根据公司发展需要，制定并实施人员招聘计划，建立健全公司招聘流程和招聘制度；

2、做好员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔计划和人才储备机制。

职责六

职责描述：培训管理

制定并实施公司年度培训计划，建立内训师队伍； 组织各部门交流活动； 对培训效果进行研究和评估人力资源经理，督促各部门开展培训工作

职责七

职责：劳动关系管理

负责协调劳动关系，积极与员工沟通； 协助各部门建立良好的员工关系，处理劳资纠纷及员工投诉

4.工作权限

1、建议任免、罢免直属下属的权利； 2、对直属下属的考核评价权； 3.部门规章制度的监督检查权

4、对公司各部门规章制度的监督检查权； 5.处分人员的权利； 6.查阅相关文件的权利。

内部连接

营运总监，行政部，财务部，

外部联系

营业部、商品部、政府机关等

六、绩效指标

1、人力资源管理目标达成率； 2.招聘计划达成率； 3.培训计划达成率； 4、成本控制率。