人力资源培训师|人力资源培训班2022介绍

人力资源培训班202​​2简介：

人力资源（Human Resources，简称HR）就是人事，最广义的定义是指人力资源管理，包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。 它主要用于公司的人事部门。 这也是公司的重要职位。 公司的人员招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等都与人事有关。

【课程大纲】

随着经济全球化和知识经济的深入发展，科技创新日新月异人力资源培训师，市场冲击和挑战更加激烈，企业进入转型升级的关键时期。 资源、技术等方面的差异越来越小。 唯有人力资源，因其鲜明的不可复制性，开始成为企业价值创造的主导因素，成为企业最重要的资本和竞争法宝。

人力资源管理部门已经从过去的普通职能部门发展成为组织核心竞争力的源泉和组织发展的引擎。 人力资源总监也从一般的运营从业者转变为CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员。

本次研讨会致力于时代背景下的人力资源管理实践课程，从更新的理念和更高的高度提升专业水平，开阔视野，增强对内部快速变化的判断和反应能力。和外部环境，促进整体人力资源管理。 创新发展，助力企业选用海内外人才。

【主菜】

课程模块

课程名称

战略布局与人才规划

全球化背景下人力资源管理的最新发展趋势

变革时代的人力资源战略转型

企业战略与人力资源规划

人力资源管理实操

人员招聘、人才测评与胜任力模型

人力资源管理：人文、心理与文化

组织效率提升与人才机制创新

全面薪酬管理与激励体系建设

新法背景下的员工关系管理实践

企业大学与培训体系建设

?互联网时代的运营模式变革与企业文化建设

领导力和团队管理

人力资源管理与领导力

创新思维与管理

冲突管理和冲突解决

团队领导和参与式管理

【培训对象】

民营企业分管人力资源的副总经理/总监/行政主管及人力资源部其他管理人员；

民营企业董事长、总经理等决策层及高级管理人员；

不招募党政机关、事业单位、国有企业和其他国家公职人员参加、观摩。

[部分教师]

王新超：光华管理学院教授。

张卫彤：人力资本研究院研究员。

张志勇：心理学系副教授。

程彦元：中国人民大学劳动人事学院教授。

张军：北京领导中心副主任。

杨黎明：人力资源和社会保障部劳动与工资研究所副所长。

彭建峰人力资源培训师，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师

包铮中国人民大学商学院教授、博士生导师

凯诺斯管理咨询有限公司董事长 刘启明

白万刚 中国首席集团战略与集团管控专家

徐峥 GE（中国）有限公司副总裁

许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授

中国培训体系建设与流程管理第一人王萌

尹文刚 中国科学院心理研究所博士生导师

冉斌 中国杰出领导力培训专家、人力资源专家

肖明政：政府管理学院教授、博士生导师

杨和清：首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师

余顺坤：华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师

刘欣：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师

方振邦：中国人民大学教授、博士生导师。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任

孙波：中国基石执行副总裁、人力资源咨询公司总经理

段磊：现任汉哲管理咨询集团董事长兼首席专家。

徐斌：首都经济贸易大学劳动经济学院人才处处长

梁亚杰：北京爱科泰电子有限公司亚太区人力资源总监

【培训安排】

时长：27天，每2个月集中学习3天，共9次

【标准费用】

2.98万元/人（含教学相关费用，不含食宿、交通等）。 对于需要住宿的同学，招生老师会提供校内校外的酒店信息。 学生可以自主选择，费用自理。

【学习过程】

1、报到时请提交学生申请表和最高学历证书复印件；

2、申请材料经学院审核后，通知申请人录取；

3.审核通过后，发送录取通知书；

4、学生收到通知后，将学费汇入指定账户，并传真汇款回执；

5、教务组收到学生汇款单和培训费后，发出详细的开课通知。 学员持上课通知书及相关资料按时到班报到参加培训。

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