人力资源培训师|HR如何实现向职业培训师转型？

一、培训行业现状

据业内人士测算，中国的培训市场容量高达1000亿元，可以说市场前景十分广阔。 这也让越来越多的人想要进入这个市场来分一杯羹。 这就造成了国内的培训机构良莠不齐。 有成千上万的管理培训课程和无数的管理书籍。

目前，培训行业市场现状存在以下几个问题：

1. 进入门槛低。 尤其是在线培训、在线微课流行之后，各种大咖、大咖层出不穷。 线上培训比线下培训的门槛更低，甚至可以说是没有门槛。 任何人都可以开始自己的在线课程。 在传统的线下培训中，除了经验丰富、资深的培训师外，很多年轻的培训师都需要培训公司进行包装。 不过这也需要扎实的基础知识，不然现场有人问她不知道怎么回答，就很尴尬了。

2. 高度离散。 培训公司数量多但不多。 很多小培训公司只有1-3人，是小作坊。 中小型培训公司一般只有10人左右。 10人以上的培训公司是少数，100人以上的是大型培训公司。

3、产品同质化严重。 绝大多数机构习惯于按课程找师资，师资资源基本实现行业共享。 大多数培训公司本身根本不具备课程开发能力，缺乏具有自主知识产权的优质课程。 同质的客户，同质的课程，同质的专业，同质的老师。

4、价格竞争激烈。 因为同质化严重，大家拼的只有价格。 但尽管价格竞争激烈，培训行业的利润依然很高。 对于普通的小型培训公司来说，一个月能接一个培训单，日子就过得更舒心了。

5、营销方式单一。 培训公司多、小的特点是没有自己的品牌。 除了电话营销、价格战、人群战术外，他们基本上没有能力和实力进行广告宣传。

6、售后服务薄弱。 培训行业属于服务行业，但很多培训机构没有售后服务意识和服务队伍。 培训结束后没有及时跟进和及时反馈，导致培训效果达不到预期。 其中大部分是一次性销售，导致客户满意度下降。 最终导致客户严重流失。

先说讲师的费用，这里特指线下讲师。 企业培训师一般以天计算。 普通的培训师一天3000-5000左右，中级培训师一天6000-8000，中级培训师8000多，好一点的在一万多，甚至几万，更高的几十万，几百每天数千。 课程报酬取决于影响力。 而且价格每年都会上涨。 只要培训师在路上，一年赚个几十万问题不大。

2.培训师真实写照（参考公众号培训经理指导内容）

可能很多传统的人还觉得培训师是一个多么美好的职业：

1.学费很高；

2、空中飞人走遍全国；

3、时间自由，自制力强。

4. 受到尊重。

这些优势不容否认。 但打个不恰当的比方，不能只看贼吃肉，却不看贼挨打。 任何一个职业，外人往往看到光鲜的一面，而真正的痛苦却往往被忽视。

让我们一一分析。

1.学费很高

好像在讲师这个行业，少则三五千一天，多则十两万。 太低了，不好意思跟别人打招呼。 乘以一年一两百天的天数，几百万的收入似乎可以轻松收入囊中。

然而，真实情况是：一个刚出道的讲师，一天花几千元很正常。 第一年几十天的商科教学，已经算是不错的水平了。 这样一算，往往还不如给甲方打工的。

而且，很多转行做专业讲师的培训经理，往往一年不坚持，就重操旧业。 不是所有人都能接受一两年的折磨。

2.空中飞人，走遍全国

这是典型的“围城效应”。 出差少的时候，天天盼着出差，走遍全国，开阔眼界多好。 而当你真的开始“要么在机场，要么在去机场的路上”，每天都在担心延误或航班取消时，你就知道这绝对不是一件愉快的事情。

专业讲师通常要面对平衡家庭和事业的问题，尤其是专业讲师往往集中在35-55岁的年龄段，需要自己做出选择。 你不能两者兼得。

开始之前，想想这样的飞人生活，你真的能接受吗？ 或者，你的家人？

3、时间自由，自制力强

关于时间自由的问题人力资源培训师，其实是一个伪命题。

怎么说呢，因为时间有没有空闲，往往会影响到专业讲师的收入。 您已经安排了假期行程，客户为您提供了两天的课程。 你接受还是不接受？ 除了商务讲座，大多数专业讲师还参加各种慈善沙龙和聚会以增加曝光率，这些都占用了专业讲师的时间。

4.受人尊敬

这个要看情况，我只能说不一定。 条件是什么？

说得好，自然会赢得顾客和学生的尊重，各种应酬的安全也完美无缺。

如果我不好好说话，恐怕我对你没有尊重，只有对你的尊称。 和高层说话，这时候也是避之唯恐不及。

那么，你真的准备好了吗？

那么专业培训师需要具备哪些技能呢？

1、学习能力强。 尤其是在信息时代，每个人对信息的理解都很快，所以要不断学习，才能不断更新知识和概念，在课程中丰富新的理论和案例。

2.课程内容研发能力。 可以说，一个业务培训师课程的呈现方式决定了课程现场的满意度，而课程内容能否在后续的工作中得到有效应用，则决定了一个业务培训师的活力和客户率。保留。 开发实践课程是培训师的立身之本。

3.总结能力。 能够将各种信息、内容、经验有效地归纳整理，并转化为课程，是对培训师功力的考验。

4、教学能力。 课程是否通俗易懂人力资源培训师，气氛是否能够充分调动，需要培训师的侧重点。 如果课程教得不好，就需要不断地传授和练习。 大多数训练家都是这样过来的，这样的人才少之又少。 能够设计和运用课堂讨论、案例研究、模拟游戏、角色扮演等，有培训师培训经验。

你还需要现在的艰苦条件吗？

1、管理学、经济学等相关专业学历较高，硕士以上学历，有海外学习或培训经历者优先；

2. 具有丰富的讲师工作背景，尤其是知名大公司资历；

3、具有咨询顾问工作经验，接触过大量实战案例。 总的来说，培训师是一个具有挑战性但相对有前途的职业。

3、如何转型为专业培训师？

那么如何转型成为专业培训师呢？ 转行前需要做哪些准备？

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