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苏州市吴江区人力资源和社会保障局

苏州市吴江区财政局

吴人社[2016]75号

转发《关于进一步做好失业保险扶持企业工作》

稳定工作通知 工作通知

吴江开发区（同里镇）、汾湖高新区（黎里镇）、吴江高新区（盛泽镇）、太湖新城（松岭镇）管委会，各镇人民政府：

苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局《关于进一步做好失业保险支持企业稳岗工作的通知》（苏人保规[2016]6号）转发给你们。请结合实际情况执行。

苏州市吴江区人力资源和社会保障局

苏州市吴江区财政局

2016 年 7 月 6 日

抄送：吴江区劳动就业管理中心、吴江区社会保险基金管理中心、吴江区劳动监察大队、苏州市高级人才太湖培训中心，存档。

苏州市吴江区人力资源和社会保障局2016年7月6日发布

苏州市人力资源和社会保障局

文档

苏州市财政局

苏人报规[2016]6号

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关于进一步完善失业保险扶持企业

稳定工作通知

各市、区人力资源和社会保障局（苏州工业园区劳动和社会保障局）、财政局：

根据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于进一步完善失业保险支持企业稳定就业的通知》（苏人社发[2015]245号）、《关于做好失业保险工作的通知》省人力资源和社会保障厅关于《关于稳岗政策中企业裁员界定的批复》（苏人社函[2015]403号）有关精神的通知，现将扩大政策支持范围，进一步完善失业保险对企业稳就业的支持，有关问题如下：

1.苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局、苏州市发展和改革委员会、苏州市经济和信息化委员会《关于失业保险支持企业稳定就业有关问题的实施办法》（苏仁宝条例[2015]〔4〕实施失业保险支持企业稳就业政策范围由兼并重组、化解过剩产能、淘汰落后产能三类企业扩大至所有符合条件的企业.

2.失业保险统筹地区实施稳岗补贴应符合下列条件：上一年度失业保险基金累计余额具有一年以上的支付能力；规范失业保险基金使用管理。

申请稳岗补贴的各类企业应当同时具备以下条件：依法参加失业保险，足额缴纳失业保险费；上一年度未下岗或者下岗率低于统筹地区城镇登记失业率的。企业下岗率是指企业申请稳岗补贴的年度裁员人数与上年末在岗职工总数的比值。企业裁员的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的：依照企业破产法的规定重整；调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员；订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.稳岗补贴标准按照企业和职工上一年度实际缴纳失业保险费总额的50%予以补贴，资金使用按本办法规定执行。苏人保规[2015]4号文件。稳岗补贴政策实施期限为2015年至2020年底。

4.劳务派遣企业可申请岗位稳定补贴。但派出人员需与实际用人单位签订补贴资金归属协议，方可申请与派出人员工资对应的岗位稳定补贴。

5.符合条件的企业按年享受稳岗补贴吴江人力资源和社会保障局，同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。

（一）企业申请。

一、符合享受稳岗补贴条件的企业，年底后可向失业保险参保地就业管理机构申请享受稳岗补贴。申请时间为次年1月至11月。逾期申请将不被接受。

2、企业享受岗位稳定补贴需提供以下材料：《苏州市企业享受岗位稳定补贴申请表》（附件1）、企业营业执照复印件、企业裁员减员情况说明、企业承诺书（附件2）及公示情况（附图）等材料。

劳务派遣企业为被派遣人员申请岗位稳定补贴时，除上述材料外，还需提供以下材料： 与实际用人单位签订的表明补贴资金归属的协议（需双方加盖公章及法定代表人、经办人员签字）、经双方盖章确认的派出人员名单原件。

（二）审核放行。

一、稳岗补贴申请按申请企业保障地归属进行审核，由各协调区就业管理机构审核。其中，苏州市区（市级、姑苏区、高新区）由市、区两级就业管理机构受理初审。凡初审通过的企业稳岗补贴申请，须经市就业管理机构审核。

对劳务派遣企业为其派遣人员申请岗位稳定补贴的，当地各级就业管理部门要重点审核申请补贴人数、补贴金额是否与保险条件相符。

二、各地各级就业管理机构要依法严格审核企业参保、缴费、裁员情况。建立用工管理、监察、社保、培训等部门信息交流机制，严格规范补贴审核程序和内容。

3.人力资源社会保障部门按月确定补贴名单和补贴金额吴江人力资源和社会保障局，并在当地人力资源社会保障部门官方网站上公布，接受社会监督。公示时间为5个工作日。苏州市补贴公告网址为：苏州市人力资源和社会保障局网站（）。

4.对公示无异议的企业，市财政部门将根据企业名单和人力资源和社会保障部门核准的补助金额，按照失业保险基金调拨程序及时拨付资金安全部门。

（三