自然辨证法原理在公共部门人力资源管理中的应用

【摘要】 自然辩证法是马克思主义哲学体系的重要组成部分。 这是辩证唯物主义的自然观和科学观。 它也是人们认识世界和改造世界的科学研究方法论。 自然辩证法帮助我们建立正确的科学思维体系，提供正确的世界观，帮助我们正确认识人类社会的发展和面临的问题。 随着经济的发展和社会科技的进步，人们越来越重视人力资源管理。 在向系统化、专业化、科学化、现代化方向发展的同时，也存在诸多问题直接阻碍了我国公共部门人力资源管理的发展。 这时，人们就需要一个正确的理论作为支撑，开展人力资源全面质量管理。 本文主要分析和探讨自然辩证法在公共部门人力资源管理中的应用。

关键词：自然辩证法； 公共部门人力资源管理； 应用分析

CLC 编号：D63 文件识别码：A 文章编号：1001-828X (2019) 018-0028-02

一、简介

自然辩证法是哲学与自然科学相结合的产物。 它是一种以科学技术手段为基础的关于人、自然和社会关系的理论。 它也是人们认识世界和改造世界的方法论。 自然辩证法原理帮助我们深刻认识和掌握科学技术的发展过程，能够有效帮助我们更深入地认识自然规律，在尊重客观存在的前提下充分发挥主观能动性。 加强自然辩证法在公共部门人力资源管理中的应用，对于提高人力资源管理水平、提供全方位的公共服务和产品具有重要意义，也符合科学发展观的理念。 .

二、自然辩证法原理概述

自然辩证法是马克思主义哲学的重要组成部分，体现了马克思主义哲学世界观、认识论和方法论的统一。 自然界的辩证法随着自然科学技术的发展而日益显露出来，对这两个方面的研究是密切相关、密不可分的。 自然辩证法研究的内容主要有两个方面：一是自然观，即对自然辩证法的研究； 二是自然科学观，即自然科学辩证法的研究。

自然辩证法需要对自然科学的最新成果进行有效和持久的概括和应用，实时发展和更新人们对自然界辩证发展的一般看法，其中很重要的一点是需要掌握自然界辩证法的基本规律。辩证法和范畴在自然界各种过程中的丰富 各种表现形式和应用，使人们对辩证法规律和范畴的认识更加清晰、准确和精炼，增添了新的内容。 这样，我们才能不断更新对自然界辩证法规律的认识，把辩证唯物主义的自然观提高到与自然科学的新发展、新思想相适应的水平。

自然科学辩证法把科学看作是一个独立的个体现象。 在对个体发展进行深入研究的同时，也将与科学密切相关的技术作为一种独立的社会现象进行研究和分析。 自然辩证法对技术的分析，主要是探讨技术发展的性质、特征、自然规律以及与各种复杂社会现象的关系。 工作中的领导和管理提供了重要的理论基础，其重要性越来越大。

三、我国公共部门人力资源管理存在的问题

公共部门人力资源管理是以国家行政机关和相关国有企事业单位的人力资源为主要分析对象，研究计划、录用、任用、薪酬保障等管理活动和过程。和。 公共部门的人力资源管理是整个社会人力资源管理体系的一部分。 因此，公共部门人力资源的获取、开发和使用的过程和结果，直接关系到政府能否有效提供公共服务和公共产品。

80年代后，“新公共管理”理论在西方国家盛行。 在这一理论的指导下，西方国家展开了大规模的行政改革运动，并取得了良好的效果。 这次改革的一个显着特点是将私营部门的管理方式引入公共部门。 因此，公共部门的人力资源管理开始在企业人力资源管理中引入先进的管理理念和技术。 尽管取得了相应的成果，但由于公共部门与民营企业在一定层面上的差异，公共部门人力资源管理中还存在一些不容忽视的问题，严重制约着科学和合理使用政府部门的人力资源。 这些问题主要表现在以下几个方面：

1.公共部门人力资源管理模式保守，观念陈旧

传统人力资源管理追求层次化、制度化管理，员工对自己的晋升和职业发展前景一清二楚。 目前，我国公共部门的人力资源管理正朝着规范化、官僚化的方向发展。 但是，这种发展模式仍然存在不足：阻碍了员工的积极性和创造性，限制了发展空间； 被动接受领导的命令，遵守规则； 缺乏灵活性，难以随机应变等。我国公共部门人力资源管理理论仍有研究和发现。 根深蒂固的官本位思想，依然没有彻底根除。 止于当下的心态。 这些都阻碍了公共部门人力资源管理目标的实现。

2.公共部门人力资源规划缺乏科学性和可操作性

随着知识经济时代的到来，公共部门的人力资源规划越来越受到国家的重视，同时在规划制定上投入了大量的时间和精力。 从中央到地方，很多部门都制定了相应的部门人力资源开发。 规划，但取得的效果并不理想，说明规划的制定并不能保证规划的实施效果。 目前，我国公共部门人力资源规划的通病是重规划、轻实施、重局部、轻整体，规划实施虎头蛇尾。 规划中人力资源需求预测与供给预测存在偏差，目标设定与行动计划不匹配，规划实施、评估与反馈不连贯，都是人力资源规划缺乏战略部署的表现。

3.公共部门人力资源开发结构不合理，知识更新缓慢

我国是一个人口大国。 因此公共部门人力资源管理，要把沉重的人口负担和潜在优势转化为巨大的现实优势，必须科学审视和规划我国人力资源开发。 我国政府历来高度重视人力资源开发，但目前我国人力资源开发还存在许多问题和不合理的方面。

首先，随着现代知识的快速更新，公务员的知识贬值也大大加快，这也对公共部门的人力资源开发提出了新的要求。 因此，我国人力资源开发的任务十分繁重和艰巨。 其次，人力资源开发水平不高，手段单一。 发展内容跟不上时代发展速度，发展范围狭窄。 我国的主要发展方式首先是教育，其次是职业培训，很少考虑其他方式。 其次是发展结构不合理，东西部从业人员文化素质反差巨大，各级人员结构不平衡，高层次人才稀缺。 西部地区人力资源开发任务更加艰巨。 直接影响东西部经济的协调发展。 最后，人力资源开发还存在诸多体制障碍。 相关人口管理制度在一定程度上制约了人员的合理流动，使人力资源不能得到充分利用，发展效果不理想。

四、公共部门人力资源绩效评价体系不完善

我国的公务员考核制度是在借鉴我国古代和外国经验的基础上，根据现代政府部门的特点建立起来的。 已经形成了比较完整的体系，但从严格意义上讲，我国的公务员考核制度还处于传统考核向绩效考核的过渡阶段，传统观念相当浓厚，制度框架依然存在。 首先，公务员的考核比民营企业员工的考核复杂。 考核内容过于抽象统一，标准过于笼统，考核指标难以量化。 其次，目前政府部门的绩效评价方式主要是上级机构对下级机构的评价、上级领导对下级领导的评价，缺乏相应的内部和外部评价。 三是考核缺乏责任机制。 评估机构和审查员的职责不明确。 这样一来，考核出现问题，就追不上责任，失职失职也得不到应有的惩处。 四是评价方法多定性少定量，评价结果不够科学。

4.自然辩证法在公共部门人力资源管理中的应用

自然辩证法哲学始终渗透在公共部门人力资源管理中，自然辩证法原理与人力资源管理相辅相成。 它可以提供科学的方法论，使政府部门能够有效地处理人力资源管理活动中的具体问题。 学习研究自然辩证法这一哲学思想，并将其综合运用到相关实践中，必须从我国当前人力资源管理理论的实际需要出发，真正做到理论联系实际。

1、以辩证唯物主义理念为指导，树立以人为本的人力资源开发理念

“以人为本”作为科学发展观和经济领域的基本理念，也得到了各个领域的广泛认同甚至拥护。 人本主义作为人的自我意识的体现，主要表现在价值意义上对人的高度重视，这种思潮在当今社会也很盛行。 树立以人为本的理念公共部门人力资源管理，首先要求各级公务员转变观念，真正认识我国当前人力资源开发和提高人力资源质量的重要意义，把人力资源开发落实到位。将基本战略付诸行动。 中国地大物博，但人均自然资源相对贫乏，这决定了中国必须走可持续发展的道路。 综上所述，我国只能走人力资源优先发展之路。 其次，建立合理的人力资源开发管理组织，促进其快速与国际接轨； 制定相关法律法规，为人力资源开发提供组织支持和政治保障。 发展人力资源，教育必须先行。 其次，是加大人力资源开发投入。 在加强政府资金投入的基础上，广泛发展各类融资平台，调动各方积极性，进一步加大人力资源开发力度。 最后，优化人力资源配置结构，把人力资源开发的重点面向全国农村和贫困地区，培养社会发展急需的人才，充分挖掘人力资源潜力。

2、实现认识论、方法论和辩证法的统一，提高公务员综合素质

首先，从组织目标出发，将公共部门的培训目标与基于岗位分析和人力状况分析的组织目标相结合，实现公共部门的培训与其总体战略目标相一致。 二是采用多种培训方式，激发公务员的创造力和灵感，培养他们的创造力和解决问题的能力。 此外，利用高科技提高培训质量，是近年一些公共部门引入的新培训方式。 三是重视培训需求评估和效果评估，注重成果转化。 培训评价包括：反应评价、学习评价、行为评价、结果评价。 其中，行为评估涉及对知识的掌握情况以及工作场所是否发生了积极的变化。 第四，要加强认识论、方法论和辩证法的统一。 同时，学员也能正确看待培训工作、内容和职责，提高公务员的综合素质，更好地服务社会。

三、以科学发展观为指导，完善公共部门人力资源绩效考核

科学发展观是我国全面运用马克思主义和自然辩证法原理的重要战略思想。 在公共部门人力资源管理中，首先要以科学发展观为指导，建立科学的评价和管理指标体系，整合公务员权益。 以义务为依据，制定考核管理标准，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面确定标准，做到定性和定量相结合，量化什么必须量化。 其次，变单纯的考核为绩效管理，完善绩效考核的功能。 在考评中充分关注公务员的社会价值追求和精神需求，将公务员潜能开发、绩效提升和人格发展引入考评，充分发挥激励竞争机制的作用。 最后，公共部门要善于运用科学的绩效评估工具和方法，如KPI（关键绩效指标分析法）、BRAS（行为量表评估量表）、BSC（平衡计分卡）、综合绩效评估法（360度评估） ) 和许多其他评估方法。

五、结语

自然辩证法的哲学思想渗透在公共部门的人力资源管理中。 本文主要分析了公共部门人力资源管理中存在的问题，探讨了自然辩证法原理在人力资源管理中的应用。 只有将自然辩证法正确运用到公共部门人力资源管理中，改变公共部门人力资源管理的传统模式，提高公共部门人力资源管理水平，完善人力资源绩效考核体系，提高政府工作人员的积极性，才能推动公共部门人力资源管理向系统化、科学化、现代化方向发展。