人力资源的软件（人力资源档案管理系统）

“数字化转型”是企业发展的必由之路。 一款高效的人力资源管理软件，可以帮助企业降本增效，加速数字化进程。

为了帮助各大企业更精准地选择HR管理软件，少走弯路，我司人员联合100位资深HR伙伴，综合考虑各行业、不同类型企业的需求，试用了好评如潮的HR管理软件市场率，并完成评估。 最终，5款人力资源管理软件脱颖而出，形成了2021年人力资源管理软件排行榜，希望能为企业软件选型提供实质性的帮助。

一、人员

1.所有功能

一体化人力资源SaaS及人才管理平台，涵盖人力资源管理六大模块，包括人事组织、考勤调度、薪资计算、弹性绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、OA审批等。数据贯穿于员工选人、留人全过程，数据无需导入导出。 管理过程中无需切换系统，一个平台完成人力资源流程闭环。

2、性价比高。

1套I人事=至少6套人力资源管理软件。 企业花一套软件的钱，享受多套软件的功能； I人员可支持复杂的人员管理，满足企业不同发展阶段的需求，后期无需再次购买系统； I人员通过移动端和PC端连接，可以帮助企业把线下管理搬到线上。 员工可以充分发挥自主性，提高与企业的粘性。 系统内员工数据第一时间推送给管理层，及时分析决策，帮助企业降本增效； SaaS 模式以合理的费用按需出租。 与传统软件相比动辄几十万，更适合大多数企业的选择。

3、真正懂HR。

1、人才不仅仅是IT和信息化。 IHR的设计就是让数字化贯穿于企业管理的全过程，打通各个模块之间的数据流人力资源的软件人力资源的软件，通过数据将各个模块互联起来，形成一个完整的人力资源管理系统，从而成为组织的真正驱动力。成功。

4、灵活、开放、兼容

IHR具有开放、灵活、兼容的特点，可以对接各类第三方平台和自建应用。 目前我人员可对接的“生态伙伴”包括钉钉、微信、书飞、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等，并可与自身对接- 构建企业应用，满足企业需求。 个性化需求。通过这些接口，我人员不仅促进生态融合，还

5. 良好的客户服务

1.人员 客服人员专业能力强，响应及时。 即使在系统试用期间，他们也能耐心指导，并根据需要提出合理的解决方案。 全程一对一服务，极致顺畅舒适。

二、SAP

SAP成立于德国，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，帮助各行各业不同规模的企业实现卓越运营。 SAP软件性能稳定，对业务流程的标准化要求相对较高，更适合大型、成熟的企业。

总体而言，SAP品牌知名度高，口碑好，功能模块齐全，移动友好性强。 如果企业预算充足，SAP还是一款值得选择的人力资源管理软件。

三.oracle

SAP最大的竞争对手制造业体现了美国的管理风格：务实求实，追求效率。 在使用过程中可根据企业实际需要进行调整，灵活性高。 在使用中，可以根据需要调整功能和操作。 但是，它不能支持一些与企业业务流程相关的管理流程。 同样，成本也是选择公司时需要考虑的因素，适合快速成长的多元化跨国公司。

四.用友

亚太地区最大的企业管理软件供应商，以行业和管理流程的形式整合功能模块，多为大中型​​制造企业使用。 人力资源专家普遍认为，尤其是绩效管理模块可以满足大部分企业的需求，但系统操作过于复杂，需要专业人士的帮助才能上手。 和SAP、Oracal一样，“高成本”对企业预算有一定要求，企业也可以在很多方面做出取舍。

5、金蝶软件（软件公司）

企业管理软件在我国中小企业中占有较高的市场份额，切入不同企业服务领域的不同需求，得到了市场的认可。 众所周知，金蝶是以财务软件起家的，财务管理软件更专业，还可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理、员工自助的应用。 预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

以上是2021年人力资源管理软件排行榜，供hr参考。 最后提醒大家，无论选择哪一款，一定要先试用再做决定。