人力资源的软件|终于找到好用的人力资源软件了，可别错过了！

无论是大企业还是小公司人力资源的软件，人力资源管理都是最基本的企业事务。 一个好的人力资源管理系统可以提高企业的工作效率，优化人才选拔机制，更有效地管理企业。 在构建HRM系统时，有的公司会选择专业的HR软件，有的公司会选择应用构建软件。 前者更专业，后者可以节省巨额成本。 “没有最好，只有最合适”，那么不同的企业应该如何选择呢？

一个好的人力资源管理软件是什么样的

当今市场上有很多人力资源管理软件，例如用于招聘、管理休假余额或跟踪员工时间的软件。 然而，只做单一功能的软件正在逐渐被淘汰，成为主流的是：一款可以在一个平台上处理从员工入职到离职/退休的整个人事事务的集成软件。 现在主流的选择有两种，一种是专业化、专业化的HR软件，一种是可以实现人事系统建立的应用构建软件。

2019 年 4 个最佳人力资源软件精选

我们选择了 5 款符合上述大部分标准的最佳 HR 软件，它们可以简化您企业的 HR。

SAP eHR 通过将员工与企业目标联系起来，激励经理和员工实现最佳绩效

SAP eHR 是 SAP ERP 的主要部分之一。 在ERP领域，SAP最先在企业应用领域下功夫，现在已经是全球市场第一。 SAP较早开始推一些云产品，将云产品与部署在总部的核心EHR产品相结合。 但SAP一般更适合成熟的大型企业，因为SAP要求流程严格规范，不支持按企业定制，难以满足小型企业快速发展变化的需求。

优势：

1). 功能全面，涵盖人力资源工作的方方面面：支持招聘、部署、潜能开发、激励和最终留住有价值员工的全过程，并自始至终改进这些过程；

2）虽然用户的二次开发空间很小，但是在初期的软件需求合适之后，后续的操作会非常简单流畅；

3). 系统稳定，几乎不会出现系统崩溃，处理大数据也非常快，日常使用感受非常好。

缺点：

1）价格高：无论是初期的产品价格和实施成本，还是后期的服务费用，都非常高，普通企业可能承受不起；

2）实施门槛高，技术要求相对较高；

3) SAP适应稳定、标准的业务流程，难以改变。 它要求企业适应软件，这对小型企业或快速发展和需求变化的初创企业不太友好；

4）业务重点是大客户，所以我们不太关注不知名或小公司。

Oracle 甲骨文中国 集成云应用和平台服务 集成云应用和平台服务

毋庸置疑，Oracle可以说是全球第二大人力资源管理系统，越来越受到企业的重视。 的确，以数据库起家的甲骨文，对企业客户的适应性更强。 客户可以根据自己的特点适配软件，提供更全面的服务，但在专业性上，还是略逊于SAP。

优势：

（1）对企业管理标准化的要求比较低，产品比SAP更灵活，更尊重企业发展的实际情况，刚性标准化带来的限制更少；

(2) Oracle的产品线覆盖面更广，整个系统使用起来会更方便。

缺点：

（1）产品价格、后续维护费用、服务费用都非常高，普通企业可能压力较大；

(2) 业务流程模板不够专业，很多软件功能无法支持，很多需要应用到流程功能审批的东西无法满足（还是难以覆盖所有需求的问题独立资源管理的企业）；

(3) 像SAP一样，业务重心是大客户，所以不太关注不知名或小公司。

简道云灵活易用的应用搭建平台——人力资源、进销存、客户管理...

由帆软软件出品，是继FineBI、FineReport之后的第三大产品。 作为面向企业的应用搭建平台，简道云在人事管理方面的作用一直被低估。 这个工具最大的优点是可以根据企业需求建立工资单、入职、离职管理，无需编码。 应用灵活，特别适用于国内中小企业，以及大型集团的子公司、分部。

优势：

(1) 价格很亲民！ 即使团队规模不大，使用免费版也足够了。

(2)操作方便。 企业可以根据需要搭建自己的人事系统，没有代码基础人力资源的软件，可以自己搭建或者套用模板，也可以对模板进行一些自定义修改（当然也可以请简刀云官方帮忙搭建他们）;

(3) 高灵活性。 在简道云上，不仅可以搭建人事系统，还可以一起搭建进销存、生产管理等应用，方便跨部门数据检索，打破企业数据孤岛；

(4) 开放API。 可与企业其他管理系统对接，更适合快速发展、需求多变的企业。

缺点：

管理应用程序不能直接在手机上构建。 一般是公司管理员在电脑上搭建，员工以后直接在手机上使用。

Orange HR 个性化人力资源软件，将您的员工聚集在一起

Orange HRM是一款相对较新的软件，于2017年推出，适用于各种规模的企业。 Orange HRM可以实现文档管理、福利管理、员工自助服务等功能，是招聘、员工信息管理、绩效考核、考勤管理。

优势：

(1) 通过人力资源管理系统，用户可以集中控制核心人力资源功能。 该软件设计有基本的招聘模板，可以更轻松地定制用户角色。

(2)集中的员工数据使企业能够有效地管理人事信息。 设置选择和过滤标准有助于快速访问信息。

（3）最大的特点是在休假、休假管理、招聘、应聘者跟踪管理等模块上做得非常出色。 人力资源团队可以利用该软件来关注员工绩效并将其用于评估管理。

(4) 免费下载，30 天免费试用，该平台比大多数其他开源选项拥有更多的功能。

缺点：

(1) 二次开发仍存在问题；

(2) 用户无法远程访问软件，需要自己的服务器来托管解决方案，或者Orange HRM提供主机，但需要额外收费（相当于租用Orange HRM的服务器，会产生额外费用）；

（3）连日文、泰文、阿拉伯文都支持，就是不支持中文……国内公司用起来还是有点麻烦，期待正式中文版出炉的那一天。

如何为您的企业选择合适的人力资源管理软件？

说到搭建人事管理系统，专业的Hr软件绝对是很多企业的首选。 但是也要注意软件的业务重心是大企业还是中小企业，二次开发的成本，后期服务费的成本等等，还要考虑国外的软件会不会不适应环境，再选择适合自己的。 企业软件。

事实上，大多数企业并不需要非常专业的人事制度（规模大、非常稳定、成熟的公司除外）。 应用构建软件完全可以达到预期的效果，节省巨额成本。 但是，对于应用构建软件的要求比较高，要有完整的流程功能，技术要求不高，使用感好，能够支持各种函数计算等。

但是，应该如何选择适合自己企业的人力资源软件呢？ 纵观企业的基本需求，比较各种人力资源软件，列出以下必要条件：

价格——价格合适，可根据企业规模和所需功能阶梯收费，同时满足小企业低成本需求和大企业复杂功能，并能持续支持小企业做大后使用；

简单易用——无论是管理者还是员工，操作都应该简单明了。 管理人员可以轻松设置所需的流程。 当然，无代码开发更好，门槛更低； 员工出入也应方便、顺畅；

员工资料管理——易于操作和分析的数据库，用于管理和报告员工信息；

员工入职/员工自助服务——员工可以随时查看和更新​​自己的信息，自主处理部分业务；

薪资处理——内置或集成薪资处理，使HR数据（如员工基本信息、薪资率、工时等）无缝传入薪资系统；

请假管理——可在线申请病假、事假、婚假、产假等请假，并跟踪审批流程； 自动计算休假时间，并更新年休假额度，方便员工随时查询余额；

招聘和候选人跟踪管理——通过内置功能或集成帮助招聘和雇用员工；

绩效管理和薪酬计算——通过员工反馈、评价和奖金来监控和奖励员工绩效的能力；

当然，还有一些加分项，很少有好的软件能做到，可以考虑。

二次开发更容易；

能够让软件适应企业，而不是让企业去适应软件；

技术要求低，不用代码开发更好。

总结

在试用了20多款国内外优秀的HRM软件后，我们根据以上的评判标准和加分项选出了这四款非常好用的软件：

SAP eHR：通过将经理和员工与公司目标联系起来，激励他们发挥最佳表现

Oracle 甲骨文中国：集成云应用和平台服务

简道云：一个简单易用的应用构建平台，人力资源、进销存、客户管理...

Orange HRM：个性化人力资源软件，让您的员工团结一致

人力资源管理不仅仅处理员工信息整理、入职离职等基础事务，还包括人才选拔、福利分配、内部各项事务等。一个好的人事制度应该能够涵盖人力资源管理的方方面面：从招聘到入职、采购、应聘者跟踪、薪酬、人员跟踪、考勤、人事档案归档、学习管理，人力资源软件都能搞定。

您可以根据自己的实际情况试用以上推荐的软件，选择最适合您公司或团队的人事管理系统。