人力资源的软件|人力资源软件有哪些（国内人力资源软件排名）

在大数据时代，每个岗位的数据积压成为一个无法回避的问题。 作为一个经过千万人审阅过的人事岗位，人力资源要想在事前事后高效工作，就需要从简历筛选做好全方位的数据管理，才能进行从候选人到成功进入公司内部评估的一系列后续分析。

随着云计算的浪潮，企业数字化、信息化的热情不减。 细数国内外，越来越多的企业，无论是大中型企业，都开始根据自己的需求推出一套适合自己的解决方案。 自有人力资源管理体系，逐步建立规范的人力资源管理，成功优化人才选拔机制，提升人才管理效率。

面对复杂的软件市场，企业在构建HRM系统时一般有两种选择：模块化的HR软件和灵活的应用构建软件。 前者依靠在人事行业多年的经验，提供全面、专业的人力资源管理服务，设备相对昂贵； 后者从企业的多样性出发，引入国外形式构建的理念，让企业可以根据自己的需要灵活构建管理体系。 节省庞大的系统部署成本。

两种方案各有利弊，没有优劣之分，那么不同的企业应该如何选择最合适的呢？

2019 年 4 大最佳人力资源软件 SAP eHR

通过将经理和员工与业务目标联系起来，激励他们发挥最佳表现

SAP eHR 是 SAP ERP 的主要部分之一。 在ERP领域，SAP最先在企业应用领域下功夫，现在已经是全球市场第一。 SAP较早开始推一些云产品，将云产品与部署在总部的核心EHR产品相结合。 但SAP一般更适合成熟的大型企业，因为SAP要求流程严格规范，不支持按企业定制，难以满足小型企业快速发展变化的需求。

优势：

1). 功能全面，涵盖人力资源工作的方方面面：支持招聘、部署、潜能开发、激励和最终留住有价值员工的全过程，并自始至终改进这些过程；

2）虽然用户的二次开发空间很小，但是在初期的软件需求合适之后，后续的操作会非常简单流畅；

3). 系统稳定，几乎不会出现系统崩溃，处理大数据也非常快，日常使用感受非常好。

缺点：

1）价格高：无论是初期的产品价格和实施成本，还是后期的服务费用，都非常高，普通企业可能承受不起；

2）实施门槛高，技术要求相对较高；

3) SAP适应稳定、标准的业务流程人力资源的软件，难以改变。 它要求企业适应软件，这对小型企业或快速发展和需求变化的初创企业不太友好；

4）业务重点是大客户，所以我们不太关注不知名或小公司。

甲骨文甲骨文中国

集成云应用和平台服务 集成云应用和平台服务

毫无疑问，甲骨文可以说是全球第二大人力资源管理系统，越来越受到企业的重视。 的确，以数据库起家的甲骨文人力资源的软件，对企业客户的适应性更强。 客户可以根据自己的特点适配软件，提供更全面的服务，但在专业性上，还是略逊于SAP。

优势：

（1）对企业管理标准化的要求比较低，产品比SAP更灵活，更尊重企业发展的实际情况，刚性标准化带来的限制更少；

(2) Oracle的产品线覆盖面更广，整个系统使用起来会更方便。

缺点：

（1）产品价格、后续维护费用、服务费用都非常高，普通企业可能压力较大；

(2) 业务流程模板不够专业，很多软件功能无法支持，很多需要应用到流程功能审批的东西无法满足（还是难以覆盖所有需求的问题独立资源管理的企业）；

(3) 像SAP一样，业务重心是大客户，所以不太关注不知名或小公司。

简道云

灵活易用的应用搭建平台——根据实际需求随意搭建人力资源系统

由帆软软件出品，是继FineBI、FineReport之后的第三大产品。 是一个面向企业的应用构建平台。 简单的拖拽式操作，即可根据企业需求搭建工资条、入职、离职管理等管理系统。 适用于国内中小企业，以及大型集团的子公司、分部。 成本相对较低，性价比高。

优势：

(1)操作简单。 无需代码基础，只需拖拽即可建立管理系统。 同时提供各种管理系统模板，可以在模板的基础上进行修改； 支持电脑和手机同时观看。

(2)灵活满足需求。 在简道云上，您可以随意搭建和修改人事系统，对候选人、入职、离职等进行全周期管理，还可以根据需要进行简历库建设、员工离职分析等重点管理。 同时，信息共享功能全面，还可以设置权限，方便跨部门数据调取。

(3) 过程和数据分析功能。 简道云的流程协同和数据分析功能颇具特色，新增数据投递提醒、过期提醒、自动生成各种图表，可以全面专注于简历投递管理和离职率分析。

(4) API函数。 可与企业其他管理系统对接，更适合快速发展、需求多变的企业。

缺点：

管理应用程序不能直接在手机上构建。 一般是公司管理员在电脑上搭建，员工以后直接在手机上使用。

橙色人力资源管理

将您的员工聚集在一起的个性化人力资源软件

Orange HRM是一款相对较新的软件，于2017年推出，适用于各种规模的企业。 Orange HRM可以实现文档管理、福利管理、员工自助服务等功能，是招聘、员工信息管理、绩效考核、考勤管理。

优势：

(1) 通过人力资源管理系统，用户可以集中控制核心人力资源功能。 该软件设计有基本的招聘模板，可以更轻松地定制用户角色。

(2)集中的员工数据使企业能够有效地管理人事信息。 设置选择和过滤标准有助于快速访问信息。

（3）最大的特点是在休假、休假管理、招聘、应聘者跟踪管理等模块上做得非常出色。 人力资源团队可以利用该软件来关注员工绩效并将其用于评估管理。

(4) 免费下载，30 天免费试用，该平台比大多数其他开源选项拥有更多的功能。

缺点：

(1) 二次开发仍存在问题；

(2) 用户无法远程访问软件，需要自己的服务器来承载解决方案。 或者Orange HRM提供托管，但需要额外收费（相当于租用Orange HRM的服务器，会产生额外费用）；

(3) 不支持中文

如何为您的企业选择合适的人力资源管理软件？

对于人事管理系统，专业性是企业需要考虑的，但也要从自身的成本预算和需求来考虑，注意软件二次开发成本、后期服务费用成本等。 ，还要考虑国外的软件会不会有水土不服的问题，再选择适合自己业务的软件。

纵观企业的基本需求，对比各类人力资源软件，主要前提如下：

当然，还有一些加分项，很少有好的软件能做到，可以考虑。

奖金：

人力资源管理不仅仅处理员工信息整理、入职离职等基础事务，还包括人才选拔、福利分配、内部各项事务等。一个好的人事制度应该能够涵盖人力资源管理的方方面面：从招聘到入职、采购、应聘者跟踪、薪酬、人员跟踪、考勤、人事档案归档、学习管理，人力资源软件都能搞定。

您可以根据自己的实际情况试用以上推荐的软件，选择最适合您公司或团队的人事管理系统。