长沙人力资源和社会保障局|机构简介

一、主要功能

（一）贯彻落实国家和省、市人力资源和社会保障方针、政策和法律法规，贯彻落实区委、区政府的工作部署长沙人力资源和社会保障局，制定本地区人力资源和社会保障发展规划； 保卫工作实行综合管理、监督指导、服务协调。

（二）制定并组织实施本地区人力资源市场发展规划，建立健全统一规范的人力资源市场，负责监督和促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进全区就业，拟订并组织实施城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织实施就业援助制度和职业资格制度； 统筹建立城乡劳动者职业培训体系，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实社会保险政策，完善基金内部控制制度，编制本地区社会保险基金预决算草案，维护社会保险基金收支总体平衡。

（五）负责全区就业失业预测预警和信息引导工作，制定应对预案，实施防控和调控长沙人力资源和社会保障局，保持稳定的就业形势。

（六）贯彻落实国家机关事业单位工作人员工资政策，会同有关部门制定并组织实施本地区机关事业单位工作人员工资收入分配政策；建立机关事业单位工作人员正常涨薪和缴费保障机制。 拟订机关、企事业单位工作人员和退休人员的福利政策并组织实施； 负责审批区级党政机关、事业单位和人员的工资、奖金、津贴和补贴，以及离（职）退费。

（七）会同有关部门指导本地区事业单位人事制度改革，制定事业单位工作人员和政务后勤服务人员管理政策，参与人才管理，制定事业单位人员管理和继续教育政策。本地区的专业技术人员，并组织实施； 牵头推进和深化职称制度改革，统筹人才发展。

（八）配合有关部门实施全区军转干部安置方案，负责落实部分企业军转干部解难稳定政策，协助做好军转干部管理和服务工作谁选择自己的工作。

（九）负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理工作，实施考核、考核、培训、奖惩、辞职、辞退等工作。公务员; 组织落实相关人员调配和安置政策，会同有关部门制定并落实政府激励制度。

（十）协调落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，健全劳动关系协调机制，督促落实杜绝非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动关系维权工作。

（十一）承办区委、区政府和上级部门交办的其他事项。

二、机构设置

内设部门及二级机构：办公室、行政审批与政务服务科、劳动争议仲裁科、社会保障管理科、就业促进科、政策法规科、综治科、长沙市雨花区就业服务中心、长沙市雨花区就业服务中心中心，长沙市雨花区华区社会保险服务中心，长沙市雨花区劳动保障监察大队。