苏州园区人力资源|苏州工业园区人才补贴 人才政策

◎个人50万-200万，团队2-300万。

中科创投创业投资孵化器（苏州）是在苏州市相城区的支持和指导下成立的综合性科技创业服务机构。 中科成果创业投资孵化器（苏州）作为中科院科技服务网苏州相城的中心，将围绕相城区的产业定位，引进以中科院科技为主的先进技术和技术。科学并与大学和其他科研机构相结合。

创业人才主要支持懂技术、懂市场的人才，带着团队、技术、项目来苏州创业，为支持全市创新驱动战略实施和经济高质量发展发挥重要作用。 **支持来苏州创业的全职人才（团队）。 基本条件如下： ①具有硕士以上学历，有3年以上相关研发、管理工作经历或独立创业经历，并取得较高业绩； ②创业项目具有自主知识产权，掌握相关先进技术，技术水平达到国际或国内水平，能够或引领相关产业发展，具有良好的市场发展前景和预期经济效益； ③公司创始人为高成长科技型公司或现代服务业公司，公司负责人一般不持股低于20%或为大股东的自然人，现金到位出资（实收资本，不含技术股）不少于100万元。 通过控股公司投资的，除满足上述条件外，控股公司对申报企业的现金出资不少于200万元。 入选后至考核验收结束，不得减少个人实际出资额。 ④申请者应于2017年1月1日后来苏州，核准（上半年）受理2019年7月1日至2021年6月30日期间完成工商登记等相关工作的创业人才项目。

重大创新团队 重大创新团队主要支持在生物、数字创新、半导体技术等领域具有国际视野和战略眼光，能够突破产业关键技术，推动重大科技创新成果转化的人才团队，迅速抢占行业制高点。 此类项目的组织方式为“揭榜带队”。 本人和单位应满足以下基本条件： ①团队由人才和高级成员组成，不少于3人。 成员结构合理、相关、互补，工作基础良好，主攻方向和研发目标明确，引进后合作稳定3年以上； ②团队成员一般应具有博士学位。 团队人才应在相关国际领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果具有国际水平，具有优秀的创新能力和资源整合能力。 团队最优秀成员应具有2年以上国内外企业、高校、科研机构的研发和管理经验，并取得突出业绩和成果； ③团队于2019年1月1日后来苏州创业或介绍到苏州企业全职工作，引领江苏高校和科研院所的创新。 院士项目、产业化重大突破项目（上年度主营业务收入超亿元）及其他相关专项，来苏州时间可顺延至2017年1月1日； ④创业团队人才应作为企业负责人，主要精力在苏州企业，持股比例不低于20%或大股东为自然人，支付的现金出资-企业资本金不低于100万元。 创新团队在人才引进单位担任高管或重点研发项目负责人及以上职务，与用人单位签订正式劳动合同，全职工作，税前年薪不低于24万元； ⑤实施的项目具有自主知识产权，能有效解决产业关键技术、共性关键技术和“卡脖子”技术，具有显着的发展潜力和革命性作用； ⑥项目总投资不低于1亿元，其中本期投入资金不低于3000元人民币10000元（或上年主营业务不低于5000万元人民币，生物类项目应具有达阶段），未来5年内可实现成果转化和产业化苏州园区人力资源，带来显着的经济效益和社会效益。

立项的团队和人才可享受相关扶持政策苏州园区人力资源，主要包括： 1、对已立项的重大创新团队，三年内给予1000万元至5000万元的项目资助，对团队人才和**成员分别获得300万元和100万元。 安家补贴1万元； 对人才引进单位奖励50万元至100万元。

◎定期开展人才访谈、慰问、体检、休养等活动，定期举办各类人才培训培训，注重吸引高层次人才加入“双代表一”队伍。

欢迎访问苏州市思瑞京华知识产权代理机构（普通合伙）网站，具体地址为美帝茶城8号楼301室，联系人为余艳霞。