人力资源经理|hr经理岗位的主要职责

HR经理职位的主要职责（选6篇）

随着社会的逐步发展，工作职责的频率也在不断上升。 岗位职责的确立，可以有效防止因岗位分配不合理而导致部门或员工之间的岗位推卸和责任推卸现象。 想必很多人都在为如何制定岗位职责而苦恼。 以下是小编收集的HR经理职位的主要职责。 欢迎分享。

人力资源经理职位的主要职责第1部分

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指示，一切管理行为对领导负责；

2、严格执行公司规章制度，认真履行岗位职责；

3、负责组织制定、检查、修订和实施人力资源开发、劳动力就业、劳动力利用指标计划；

4、负责制定公司人事管理制度。 设计人事管理工作流程，研究、分析并提出改进工作的意见和建议；

5、负责本部门工作目标的制定、实施和控制；

6、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。 组织制定用工定额，做好酒店各部门及相关岗位的定额工作，结合实际情况合理控制用工总量和工资总量，并组织控制、分析、修订和调整。及时补充定额，保证用工定额的合理性和准确性，杜绝劳动力浪费；

7、负责人事考核考核工作。 建立人事档案库，规范人才培养、考核、选拔程序，定期或不定期组织人事考核、考核、选拔工作；

8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和薪酬计划。 做好劳动力的合理流动和安排；

九、制定劳动人事统计工作制度。 建立健全人事、劳动统计会计准则，定期编制劳动、资金、人事统计报表； 定期编制并报送年度、季度、月度劳动、人员综合或专项统计报告；

10、负责公司职工劳动纪律管理工作。 定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责考勤、奖惩、调动等管理工作；

11、严格遵守《劳动法》和当地政府的劳动用工政策及公司劳动管理制度，负责招聘、录用、解聘，组织签订劳动合同，依法管理员工；

12、负责审核各岗位工资标准。 做好劳动工资统计工作，负责日工资和加班工资的审批和审核，办理考勤、奖惩、休假、调动等工作； 负责职工劳动防护用品的定额和计划管理；

13、负责职工劳动防护用品的定额和计划管理；

14、配合有关部门做好安全教育工作。 参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15、负责编制培训大纲，做好员工培训工作。 在抓好员工基础普及教育的同时，逐步实施岗前培训和技能业务专业知识培训，以及专业技术知识和综合管理知识相结合的交替教育和提升培训模式和体系；

16、认真做好领导交办的其他工作。

人力资源经理职位的主要职责第2部分

工作要求：

人力资源经理1名，人力资源主管1名；

薪酬待遇：HR经理（薪酬面议），只要能力强，薪酬不是问题； HR主管（3000左右），注重能力；

工作职责：

1、根据公司发展情况，制定各部门人力资源需求、开发、配置计划和人员编制计划，审核各部门人员编制情况； 监督和执行公司的各项规章制度；

2、参与公司的绩效管理、考勤管理等工作；

3、监督、执行公司奖惩制度；

4、负责员工考勤、请假、请假、加班管理及统计；

5、办理员工进出。

6、负责员工档案的管理和维护，负责员工劳动合同的管理；

7、负责人事表、资料的制作、收集、整理；

8、负责建立健全公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系建设；

资格

1、人力资源相关专业，全日制本科及以上学历，年龄32-40岁； 五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验； 掌握人力资源管理先进理念和工具，基本写作能力良好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等方面的理论知识和操作经验，熟悉国家和地方相关法律、法规和政策；

2、具备较强的管理能力人力资源经理，优秀的组织能力和分析判断能力，良好的人际交往能力和沟通能力，优秀的职业素养和良好的服务意识，工作积极进取，富有团队合作精神。

人力资源经理职位的主要职责第3部分

1、负责公司人事档案的整理、分类、分发工作

2、负责员工考勤信息统计，员工外出、请假管理及统计，并提供准确的月工资信息

3、负责员工的医疗救治和简单的医疗急救工作

4、负责督促、调查和落实会议文件决定的事项

5、办公、劳保、文化娱乐用品的采购申请、质量检验、配送、登记和管理。

6、负责公司文字打印、文件收发、资料整理、印章使用、保管等工作

7、外宾接待与服务，来电、传真的接听（受理）、录音、转送（发送）

8.起草传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各项活动及会议

人力资源经理职位的主要职责第4部分

1、在规定的权限内负责公司人事管理制度的起草、修订和实施；

2、负责制定公司人事劳动管理制度、绩效管理制度、薪酬福利计划和年度薪酬调整方案；

3、组织协调公司人力资源招聘聘任工作、招聘网站信息联系、人员简历筛选、初审工作；

4、负责员工合同的签订、解聘、调配等工作；

5、负责员工到岗、离职的交接工作，确保各岗位工作衔接正常；

6、负责员工福利的申请、审核、分配及劳动争议的处理；

7、负责员工考勤、员工岗位变动工作的汇总审核、手续办理及相关事宜的处理；

8、负责公司人事档案及各类文件档案的管理，并保密；

9、组织、协调、配合公司各部门对新员工进行入职培训和考核，转入新员工专职面试，办理手续，组织各部门员工进行培训。

10、负责公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的增减，金额核算，制作相关资料，解答相关职工社保政策。

11、上级交办的其他临时工作。

HR经理岗位主要职责5

1、在总经理的直接领导下开展工作，对总经理负责；

2、制定组织结构图、人员编制和岗位职责说明书，经综合部门经理审核，报总经理批准后实施；

3、负责员工薪酬计划的制定、修订和实施； 计算薪酬福利，经综合部经理审核，报总经理批准；

4、根据公司需要，拟定各岗位人才配置标准，负责人员招聘、员工入职、离职手续； 有权对新员工进行初次面试，并就最合适的岗位提出合理建议，以充分发挥其才能；

5、负责办公用品的入库、配送、代收；

6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

7、组织公司人才培训工作，包括员工培训和管理，拟定公司员工培训发展计划，会同综合部经理审核，报总经理批准，负责组织实施执行;

8、根据公司经营目标和岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、留用和晋升提出建议并报批；

9、负责人事档案及各类文件档案的管理；

10、负责公司各项保险、福利制度的办理，以及员工档案、关系转移、职称评定的申请审批和办理；

11、负责员工劳动合同的签订及劳动关系的处理；

12、做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建设工作，确保人事制度符合政府有关部门的劳动法律法规，并确保其有效执行；

13、负责落实劳动安全保护工作人力资源经理，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理和赔偿工作；

14、负责组织年终先进部门和先进个人的评选、评比及授予荣誉称号的具体工作； 确保人事制度符合政府有关部门的劳动法律法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导交办的其他工作。 （二）日常工作内容 1、日常工作

(1)每天至少两次检查和监督公司人员的考勤情况和行为规范；

(2) 执行每天的工作计划，下班前10分钟对当天的工作进行总结，制定第二天的工作计划；

（三）招聘初审，报综合部经理面试，组织招聘会；

（4）定期更新入职、离职、调动等各类员工档案；

(5) 试用期员工评价（转正前二至三次评价）；

（六）监督、指导直属下属的工作；

（七）随时鼓舞员工士气，对员工进行教育，监督员工按照工作标准或要求有效地完成工作；

（八）协助、配合其他部门工作；

（九）其他紧急、临时工作；

（十）领导安排的其他工作。

人力资源经理职位的主要职责第6部分

工作职责：

1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立健全员工人事档案管理；

2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时了解国家相关法律法规和政策；

3、负责办公用品等物品的采购；

4、不定期外出工作，外出办理人事、行政、财务相关事务；

5、负责员工考勤及每月工资单的编制；

6、组织安排各类团队建设活动，提高公司凝聚力；

7、负责公司外籍员工就业证、工作签证的办理；

8、完成上级领导交办的其他任务，如协助行政或财务相关的交易工作。

工作要求：

1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、工作细致认真，原则性强，执行力好，具有敬业精神；

3、具有良好的书面和口头表达能力，能够流畅沟通；

4、熟悉各类与人事相关的法律法规；

5、具备一定的英语水平，能独立读写邮件。

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