作为一名出色的人力资源经理，应具备的6大特点

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由于顾问的工作性质，对于每一个咨询项目，我们都会与人力资源经理（负责人）有更多的交流和工作接触。 在接触过程中，我们总结了一些优秀的人力资源经理。 共同特点分享给大家，希望可以作为人力资源工作者的参考。

特点1. 有解决问题的动力

面对问题，与其拖延或找借口，不如想办法解决问题。

我们有一个食品客户。 人力资源经理姓李。 老板曾让他在2天内招一名保姆。 招聘时间紧，渠道少。 想了想，人力资源经理并没有使用传统的招聘渠道。 ，而是直接到周边社区，通过分析小区居民构成，张贴广告，迅速解决了问题。

特色二、不走老路，开辟新路

不走老路，敢于开辟新路，离近求远，有时也是一条捷径。

我们有一个化工产品客户，一个百年老字号的公司。 十年前，人力资源经理在人事任用政策上不走寻常路，敢于创新，大胆采用高学历、年轻的新人，使得这家百年企业至今仍充满热忱。 活力继续。

特点3.扎实的工作技能

高水平的人力资源工作技能和扎实的基础。

在我们接触到的人力资源管理者中，很多优秀的人力资源管理者都有这个特点，这是一项基本功。

特点 4：奉献精神

在与众多人力资源管理者的对接工作中，我感受到他们将自己融入到企业的工作状态中，就像在经营自己的企业一样。

我们有一个客户从事药品生产。 在和他们的人力资源经理讨论问题的时候，我们可以明显感觉到他思考的出发点是如何为公司的发展做得更好，什么更适合公司。 当然，最后他向总经理汇报的时候，这个方案还是顺利通过了，因为他的人力资源经理已经站在了他这边，提前解决了问题。

特点5.良好的文风

文笔好也是很多人力资源经理的共同特点。 同时人力资源经理，好的文笔对个人在企业的发展也很有帮助。

多年前，我们服务于一家机械装配公司。 里面的人力资源经理文笔还不错，文章写得信手拈来，下属都很佩服。 经过观察，我们发现他有一个特点。 他有在午休时间看报纸的习惯。

特点六、工作冷静，遇事不惊慌

人力资源部是直接与员工打交道的部门。 它将面临各种意想不到的问题。 做事沉稳，不惊慌，遇事不惊慌。 这也是很多优秀人力资源管理者的特点。

我们有一个制造汽车零件的客户。 由于合作时间比较长，我们跟它的人力资源经理合作的时间比较长。 这期间，我们发现了她的一个特点。 表现得轻松，但要以豁达冷静的表情示人。 这种工作方式无疑会让问题更容易解决。

其实，人力资源管理者共同的优秀特质不仅限于以上几点，还有很多。 你身边的HR经理有哪些值得学习的闪光点？

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