人力资源管理论文6000字如何高质量写作？

人力资源管理专业实训的目的是使学生通过课程学习掌握理论知识，通过实践提高个人技能，为以后的工作打下重要基础。 毕业前，我们不仅要忙于毕业后的个人规划，还要写好毕业论文。 因为只有写好人力资源管理论文，并确保通过评审，才能进入答辩环节，获得相应的学位证书。 对于人力资源管理论文的写作，有几个方面需要做好。 做好每一步的内容，保证规范的完整性，突出观点的价值和学术性。 每个环节都要运用一定的技巧，才能保证论文的高质量完成。 那么如何写出高质量的6000字人力资源管理论文，下面就为大家详细讲解。

一、人力资源管理论文高质量写作的基本要求

论文的基本格式：封面、题目、摘要、关键词、正文、参考文献

(1)、封面使用统一格式

(2)自备题目，可以选择人力资源管理课程的题目。 25字以内，能简明、具体、准确地表达论文的具体内容。

(3)摘要是对文章主要内容的摘录，要求简短、准确、完整。 字数少则几字，最好不要超过300字。

(4)一般有3～5个关键词，排列在摘要的左下方。

(5) 对文的要求：开头是引言部分，引言要概括作者的意图，说明选题的目的和意义，指出论文写作的范围。 介绍应该简短、简洁并切合主题。 二是论文正文，应包括论点、论据、论证过程和结论。 主体部分包括以下内容： a． 提出问题-论点； b. 分析问题-论点和论点； C。 解题——论证方法和步骤； d. 结论。

正文是论文的核心部分，占据主要篇幅。 主要论述作者的研究工作。 要求实事求是，客观、准确、合乎逻辑、条理清晰、语言简练。 结论与建议是论文的最终结论和总体结论，是整篇论文的精髓。 结论应该简明、完整和准确。 强调你自己的研究、新见解、发现和发展的创造性成果。 以及在本研究领域的地位和作用、价值和意义，还可以进一步提出需要讨论的问题和意义。

(6)参考文献：列出论文正文中引用的参考文献，参考文献的说明仍以原文语言为准。 ①文献为期刊时人力资源管理论文，其格式为[编号].作者（如作者不止一位，则完整顺序按原顺序填写）。文章标题.期刊名称.年份.期数.页码;②当文档是一本书时，其格式为：[编号].作者（如果有多个作者，则应写原书的全序）。书名.出版商.年份.版本.页码； ③文献为学术成果时，格式为：[编号].作者（多人时依次填写）.项目名称.获奖情况.评审单位.时间。

例如：[1] 龙永图． 经济全球化与中国经济对外贸易在国际分工中的地位[J]. 中国远洋公告, 2004(8): 14. 文献可通过CNKI进行检索。

2.人力资源管理论文高质量写作七步走

第一步：尽早开始

很多人总是拖到deadline才着急，但往往没有认真对待。 学期伊始，教授开始布置任务的目的是为了给你充足的时间来计划、研究、写论文和检查论文。 如果你有效地利用这段时间，你不仅能够写出更好的论文，而且你的压力也会减轻，也不太可能熬夜或在截止日期前闲逛。 所以在学期开始的时候就应该制定一个计划，比如两周的research，两周的writing，两周的定稿，剩下的几天做review和proofreading。 写作期间，可以设置每天完成的字数。 最后的设定——那天停止写作的地方，应该是第二天开始写作时容易收拾思绪的地方，才不会打断跟帖。

第二步：文章大纲

一篇文章大纲可以说是你的思维导图，你的文章将涵盖的一系列要点，你讨论的目的，以及你完成的作品的总体外观——甚至，如果你想清楚的话，文章的第一段是也可以作为提纲，揭示中心内容，看写作脉络。 无论格式如何，有效的大纲都可以为您提供很多帮助。 写作时，它可以作为尺子检查进度，也可以作为提醒，帮助你确定文章是否涵盖了你在做提纲时要表达的要点。 它还可以在您的思绪混乱时提醒您。 好的大纲让你的写作更加灵活，不必拘泥于从头到尾的写。 如果你的想法有了，你研究的够多了，你可以先把你准备好的要点写出来，而不是像第七页那样老是想着什么。 写什么，我不会先写第6页的题强多了。 最后，手头有一个计划可以帮助你专注于你的目标并实现你的写作目标，而不是“想到什么就写什么，直到你不知道该说什么”，这正是许多学生正在做的事情。

第三步：从中间开始

作家在写作时面临的最大问题之一是不知道从哪里开始。 与其盯着一个视网膜脱落的空屏幕，绞尽脑汁寻找一个令人惊叹和有意义的开场白，不如跳过开场白直接进入第二段。 当你完成后面的部分，你总是可以回来写一段放在第一段里——但是，你可能会发现没有必要那么谨慎，你会发现第一段往往是最弱的文章的一部分，相比于其他有意义的功能，更多时候是作为话题的预热。

第四步：不要抄袭

抄袭不仅仅是从互联网上复制文章——抄袭是从维基百科或其他网页上复制段落而不注明出处或附上引号，总结别人的论点或使用别人的数据而不注明出处，它指的是出现在您的文章未注明出处，不属于您的原创思想。 请不要以任何方式使用他人的作品，甚至声称这是您的作品。 即使引用正确，您也应该尽量减少对他人作品的使用。 一篇带有一系列论点和论点阐述的论文如果缺乏自己的语言，就永远不是一篇好文章，即使你的论点和阐述来自已经完善的参考文献或参考书目。 现在投稿前还得自己测试人力资源管理论文，然后再修改。 身边朋友使用的自查系统。

第五步：专注于传达你的文章的目的

至少重新审视你的文章一次，重点检查文章中的每一句话是否达到了你预设的目的，你希望读者从文章中读到什么，会产生什么样的情绪，你的每一句话都能它帮助你实现它，它能被读者充分理解吗？ 每一句话都应该将读者的思想引向你的结论。

第六步：仔细校对

校对是与复试完全不同的工作，是你在确保你的论文“结束”之前做的最后一件事，此时你要特别注意语法——确保每个句子都有一个主语和一个动词，并正确匹配。 更正任何拼写错误，尤其是文字处理器无法检测到的拼写错误。 充分利用您的文字处理器，但这是校对过程的开始，而不是最后一步。 一个好的技巧是从后面校对——先看最后一个词，然后是倒数第二个，然后是倒数第三个，依此类推。 这会迫使你的大脑不按原文的顺序注意每个单词，这意味着看到你实际写的东西，而不会被你想象中的记忆所打扰。

第七步：总结

不要混淆“摘要”和“摘要”。 你文章的最后一两段应该是你的论点闪耀的地方，不要只是重复课文中的观点。 你可以解释你的研究发现，展示你对文中数据的理解，描述未来研究的前景，或者指出你文中出现的事实的意义和重要性。 结论应该是论文的最强音，而不是对摘要的微弱重述。

3.人力资源管理论文的优质写作技巧

(1)紧紧围绕论文主题和核心观点展开讨论，不偏不离，层层分析，逐条解决，力求在毕业论文目录中表现出严密的逻辑性。

(2)处理好论文结构、大纲的起草和初稿的起草之间的关系，既不能割裂，也不能完全统一。 一些学生对毕业论文抱有急于求成的态度，比如在论文材料确定后就试图起草初稿，这不仅不能提高毕业论文的写作效率，还会造成更频繁的“返工”。 也就是说，一篇具有巨大学术价值的毕业论文这样的“大文章”，不可能一蹴而就，必须按照基本步骤一步步完成。

(3)注意语法知识的应用和语言表达的完整性。 毕业论文的语言要清晰、不含糊； 语言规范，体现学术领域特点，不得使用方言、俚语、俗语和母语； 语言要准确，不要使用文学语言。 在具体表达上，不能采用散文、叙事等“伏笔”、“先抑后扬”、“运用各种修辞手法”的文体，而力求突出论点，充分论证，环环相扣，层次分明，逻辑严密。

(4)充分利用材料为讨论主题服务。 也不能用“理论材料”解决“理论问题”，也没有实际案例来说明问题； 也不能材料堆砌，就是案例多，论据模糊。 因此，论文材料必须做出相应的取舍和适当的安排，只有这样，论文才能“清晰”。

如何写出一篇高质量的6000字的人力资源管理论文，成为了很多同学心中的一大疑问。 大家都很清楚论文的质量和影响，所以都非常重视。 为了让大家掌握写作的要点，从而写出高质量的人力资源管理论文。 笔者对以上内容进行了详细解读，希望对大家的论文写作有所帮助。